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总公司开展新员工入职培训
日前，云南省铁路总公司迎来了一批充满生机、热情洋溢的新员工。为了使新员工能更深入地了解公司企业文化，更好地融入事情情况，增强员工的归属感和责任感，公司于7月8日至10日组织开展为期三天的新员工入职培训。40名新员工加入了此次培训，培训课程涉及公司基本情况、企业文化、规章制度、人才培养、薪酬制度、质量宁静等内容。总公司领导与新员工亲切见面并交流。
总公司党委书记、副董事长张联红对新员工的到来体现热烈接待，并指出新员工要尽快融入团队，规则事情态度，多视察、多入手、多思考，主动问、主动学，虚心请教，把书本上学到的运用到实践中；坚持上进心、责任心、恒心，主动在事情岗位上磨练自己，尽快生长成才。
总公司党委副书记、副董事长童秀东就集团的经营现状和生长计划，为新员工重点讲解了集团的“五大竞争能力”。童秀东体现，青年职工处在价值观形成和确立的时期，抓好这一时期的价值观养成十分重要。这就像穿衣服扣扣子一样，如果第一�？圩涌鄞砹�，剩余的扣子都会扣错，人生的扣子从一开始就要扣好。同时，童秀东对新员工提出了几点希望：一是希望青年职工树立远大理想，坚定理想信念，二是希望他们珍惜岗位，相助团结，三是希望他们坚持学习，四是希望他们情系企业，热爱企业，五是希望他们勇于立异创立、艰苦斗争、磨炼继续品格。
总公司党委副书记、副董事长、总经理夏双仁强调，新员工要调解自己的心态，爱岗敬业，珍惜岗位，增强责任心、提高自学能力，多看多问多学，虚心向老员工请教；要尽快转变角色，适应情况，转变的是身份、生活习惯和社会责任，稳定的是事情生活中求知的欲望和生长；要修身立德、志存高远，敢于坚持原则，严以律己、宽以待人，坚定初心、坚持一颗善心，尽快加入融入到铁总的生长中来，与企业配合生长。
人力资源部就公司概况、员工纪律和行为规范、规章制度等作了专题介绍；总公司安监部对新员工进行了岗前宁静教育培训，生动的宁静案例的讲解增强了新员工的宁静防备意识；公司团委就总公司团委的作用、组织构架、日�Ｔ硕沟冉辛私步�，领导新员工学习了团的十八大报告、习总书记“7.2讲话”、在纪念五四运动100周年大会上的讲话，招呼全体新员工把个人理想、价值的实现同公司的生长结合在一起，不忘初心、砥砺前行，争做有理想、有本事、有继续的新时代青年；公司青年员工代表进行经验交流分享，他们用自身的生长经历与新员工进行了深入的交流相同，勉励新员工要沉下心来，多看多学多钻研，真正把学过的知识和实际结合起来，踏实走好脚下的每一步。
为了加深新员工对集团及公司的了解，尽快融入，公司组织新员工到集团生长大厦、营运线直管部腾俊物流项目实地旅行学习，营运线直管部项目经理冯全信同志对项目一线的施工技术经验进行了细致入微的讲解，为新进的工程技术人员融入项目情况注入了动力和信心。
新员工是总公司的新生力量，也是总公司的后备力量，总公司坚持五湖四海的人才观，重视人才的引进和培养，让能做事者有时机、干成事者有舞台。公司为新员工提供了学习与生长的平台，勉励支持员工的职业生长， 希望全体新员工通过此次学习，能够尽快融入事情团队，在事情岗位上实现自身的价值，积极进取，追随公司生长的脚步，协力同心，共筑梦想，不绝提高！
(总公司领导与新员工亲切见面)
（旅行学习）
报道：何昀霏
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